员工偷劳动合同后告公司没签合同，公司该如何

公司应积极应诉并出示证据。员工偷合同后反告，公司需证明已签合同。《劳动合同法》规定，未签合同需承担责任，但公司若能证明合同存在，则可避免风险。若不及时处理，可能导致公司被误判为未签合同，面临赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可采取仲裁和诉讼两种方式回应。先通过劳动仲裁委员会仲裁，若对结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性及诉讼成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应应诉。操作如下：1.收集证据，如合同存档记录、证人证言等；2.申请劳动仲裁，提交证据；3.若仲裁不利，准备诉讼材料，向法院起诉。同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生。