签了劳动合同的未毕业实习生还算应届生吗？

签了劳动合同的未毕业实习生，法律上通常仍视为应届生。分析：应届生身份主要依据学籍状态，即是否已完成学业并取得毕业证书。尽管签订了劳动合同，但只要尚未正式毕业，法律上仍视为在校学生，其劳动关系可能受到特殊保护，如实习期间的权益保障等。提醒：若实习生因签订劳动合同而失去应届生身份的相关权益（如校招机会），或劳动合同内容影响学业，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解法律规定、与用人单位沟通、以及必要时寻求法律援助。选择建议：首先，应明确法律规定，确保自身权益不受侵害；其次，与用人单位沟通，了解其对实习生身份的认知及待遇安排；若沟通无果或权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动合同法》、《高等教育法》等相关法律法规，明确应届生身份的定义及实习生权益保障。2.**与用人单位沟通**：明确告知用人单位自身尚未毕业的事实，了解其是否认可应届生身份，并协商劳动合同中相关条款，确保不影响学业及应届生权益。3.**寻求法律援助**：若用人单位拒绝承认应届生身份或劳动合同中存在违法条款，可咨询律师，准备相关证据（如学籍证明、劳动合同等），必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，也可向学校就业指导部门寻求帮助，了解学校对此类问题的处理建议及支持措施。